CÔNG CHỨC CẦN MẪN VÀ CÓ BLOG

1.

Tới cơ quan gần đúng giờ. Trước hoặc sau sếp vài chục phút, tuỳ hôm.

Luôn đến đúng giờ sẽ bị xem là cố gắng giả tạo, gượng ép. Thường xuyên đến trước sếp sẽ gây phản cảm. Định chơi trội so với đồng sự, ngoi lên hả? Sớm hơn cả sếp, định làm cách mạng bàn ghế chăng? Thường xuyên tới muộn? Đừng. Trừ khi sếp luôn tới muộn hơn quá nhiều và mình đến trước tẹo teo gọi là. Thỉnh thoảng đến muộn, đó là chuyện rất con người. Con người không có khiếm khuyết là con người giả tạo. Có tí khiếm khuyết, có đôi lần phải xin lỗi sếp, vài phen kém hơn đồng sự tí ti về ý thức kỷ luật. Thật là tinh tế và an toàn.

Thế tỷ lệ sớm, chuẩn giờ, muộn thế nào là phát triển bền vững? Có thể xếp lịch thật khoa học kiểu thứ 2,4 đúng giờ, thứ 3,5 sớm, thứ 6 muộn. Nhớ đảo lịch hàng tuần kẻo lộ ra thói mưu mô giảo quyệt. Càng phải đảo sao cho nhớ được mà thực hiện đúng liều lượng mỗi món.

Mịa kiếp. Khó thế thì Chuồn tôi sao làm được. Thôi, tuỳ cơn. Cái gì tự nhiên cũng lãng mạn hơn sếp nhỉ. Chân tình tuyệt đối như mọi công chức trên đời.

2.

Công chức có blog tức là công chức có kỹ năng thích nghi tốt với thời đại thế giới phẳng.

Công chức có blog cần mẫn là: tới cơ quan không sa đà lướt web, vào ngay trang blog của mình đọc toàn bộ các cmt mới đêm qua, trả lời hoặc không trả lời ngay tuỳ theo việc sếp có xớ rớ gần đó không. Thái độ phải đàng hoàng, hiên ngang như đang đọc văn bản hành chính, công báo. Blog là phần tất yếu của cuộc sống, y chang các tờ trình và xử duyệt của sếp với nhân viên trong ngày.

Công chức có blog dĩ nhiên khác với công chức không có blog. Công chức không blog, đời sống tẻ nhạt, đến cơ quan là cắm mặt vào giấy má. Công chức có blog, việc đầu tiên là thanh tẩy tâm hồn bằng cách cmt vài phát, viết một entry rồi làm việc chăm chỉ tới đợt blogging tiếp theo sau đó một lúc. Tâm hồn trong trẻo, hiệu suất công việc mà kém thì chỉ có vì mạng chuối đột xuất.

3.

Sếp cũng có blog. Cơ quan toàn là công chức cần mẫn. Mọi chỉ thị có thể truyền đạt qua hệ thống blog. Tiện đơn tiện kép. Các phản ứng bất lợi, mách lẻo, xúi bẩy đề nghị qua hệ thống PM.

Thông báo tuyển nhân viên mới, tiêu chuẩn phụ và cơ bản: biết blogging và bổ sung lý lịch cá nhân phần kinh nghiệm sống, làm việc trên blog.